猎聘网选人那些事，企业是所以缺钱还是缺人
据悉，当前中国猎头市场有上万家公司猎头，猎头从业人数超过30万人。而企业还是人才难招，猎头公司自身也非常缺乏人才，这在猎头外行人看来是非常不理解的一个事情，而猎头行业的的确确每天都在上演着各种同行之间的挖人大战。
猎头公司的核心竞争能力在主动寻访和挖掘的“猎”的能力，人才库的积累也是评价猎头公司服务能力的主要指标。很多不理解猎头本意的客户会要求猎头公司在确定正式合作意向之前向客户提供简历信息，以此来判断猎头公司的能力。有一些同样不理解猎头本意的小猎头或者面临经营压力的猎头公司就会迎合客户不合理的期望，提前提供简历，甚至根据客户职位需求虚构简历，与一些不良候选人配合，一起来蒙蔽客户。这样的猎头公司最终都会被社会淘汰。
在中国，企业往往会签署多家猎头公司同时进行高端人才寻访服务，这时猎头公司拼的不单是人才的质量，往往速度更重要:首先找到人才的猎头公司将获得企业的更多关注，速度快的猎头公司将人才简历提交至企业HR，如果HR觉得这份简历合适，将开始安排面试，合格即可入职，追求质量但速度慢的猎头公司往往就只能叹息:人才已经入职，自己手上的人才再优秀也无济于事。猎头公司对速度的追求往往会降低人才质量的要求，很难做到质量和速度同步的。
有人说金融危机来了，中国的猎头市场将遭到严重打击，其实不然，中国猎头市场依然很火，猎头公司不缺客户，优秀人才永远都是稀缺资源，造成市场萧条的主要是销售模式，传统的服务已经不能满足现有的市场，
每个类型的公司商业模式不一样，收费方式也不一样。一般猎头公司收费模式分为三种:第一种收费模式主要是靠过程收费，可能人还没招聘到位呢，费用已经收了一大半，咨询服务是一种智慧服务，第二个类型的猎头公司是按照结果收费的，有预付款，但只有人选上岗后才能收取服务费，，第三个类型，RPO 批量招聘，
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